人才的高度和厚度是一个团队实力最重要最根本的表现要素。星级学校建设归根结底是人力资源的建设，打造一支富于创新活力、数量可观、素质过硬的双师素质教育教学服务型团队，是提升学校软件建设的最核心要素，为学校发展提供最强大的力量源泉。

为打造好师资队伍这个星级学校建设的核心要素，学校从机制体制的高度着手实施，成立了学校教师发展中心，由专职精干服务管理团队和高素质指导团队负责精心策划、组织实施、贴心服务；出台相关奖励办法等激励机制加强人才培养主、促进人才成长；实施青年教师成长“导师制”、“师带徒”培养制度；出台星级教师评价制度，在全校范围开展星级教师评比活动；建立教师荣誉制度，设立国家、自治区、市、校级“名师”制度，设置“大师工作室”“名师工作坊”等荣誉与实用并重的教育教学指导机构，鼓励、引导、促进人才成长、成长、成名、成功。通过顶层设计的一系列配套机制举措的科学有力配合，学校师资队伍建设取得可喜成绩。

学校严格落实教育部《中等职业学校设置标准》（教职成〔2010〕12号）文件精神，按文件要求配置专业教师和公共基础课程教师。目前，学校教育厅认定的“双师型”教师和具备教师资格或教师上岗资格证和行业能力资格的专任教师数达92人，占专任教师总数的百分比为51.1% 。

不断完善教师专业发展规划，制订了包括《青年教师导师制实施办法》在内的34项教师发展专项管理制度。对新入职教师进行全员培训，2018-2020年累计完成86名新教师培训，入职培训完成率100%。

通过“请进来”、名师讲座、导师制、示范课等办法，有计划、有组织地开展校本培训。全面推行教师、班主任“导师制”，教师教育教学能力快速提升。

积极选送教师参加出国培训及国家级、省级、市级、网络远程培训等各级各类培训，选派马立峰、何远川等到德国、英国等国家学习双元制、现代学徒制等先进职业教育理念，有力促进教师教学能力的提升。星级学校建设三年期间，每年用于教师培训的经费超过学校公用经费总额的5%。

通过大力开展教育教学名师及专业技能大师培养，近年来先后培养出了全国技术能手谢越峰；全国交通职业教学名师杨艳；自治区级名师工程学员韦家壮、周云、罗柳健、喻媛等；柳州市第十四批拔尖人才喻媛。其中谢越峰2015年获“首届中国汽车诊断师大赛”全国总决赛亚军，2017年获广西交通运输行业职业技能大赛汽车维修工一等奖。2019年被评为“全国技术能手”、柳州市中职唯一的“D级技术人才”，获自治区奖励10万元和市政府奖励2万元大奖，并成为柳州市党代会代表。

通过名师及技能大师工程建设推动，学校现培养出国家级名师（技能大师）、技能能手1人，自治区教育厅名师工程教师4人，国家级交通运输职业教育教学名师1人，市拔尖人才1名，市级以上名师共11人。建立了“吴祖阳大师工作室”“马立峰大师工作室”“谢跃峰大师工作室”等一批大师领衔的教学研究与技术指导机构。

积极参与国际交流与合作。与东风柳州汽车有限公司合作，2019年选派谢越峰老师赴突尼斯及尼日利亚、2021年选派吴祖阳赴卢旺达为东风柳州汽车有限公司海外经销商做售后技术培训；2021年面向东风柳汽海外维修技术人员开展线上技术直播培训项目（智利、秘鲁）。

选派潘波、何远川老师赴英国参加英国现代学徒制物流管理模式培训。按计划选派曾祥飞老师赴智利、秘鲁为东风柳汽海外经销商开展售后技术培训、白志荣老师参加赴泰国开展国际中文教师志愿者活动、苏杨柳老师赴美国参加第十五批英文教师交流团项目。

学校全体教职员工同心协力、提质增量，努力培养师资队伍能力水平，充分发挥教学名师的引领带动作用，不仅提升教学团队能力的厚度与高度，还极大提高了学校的美誉度。宽厚强大的教育教学双师素质团队极大推动了自治区“星级学校”建设的广度与深度。